凌晨四點的醫院是一款模擬經營類游戲。玩家在游戲中需要經營一家醫院，隨時都需要經營管理各種事物，招募更多的醫生加入自己的團隊，給所有的患者都提供貼心全面的治療服務，成為一個合格的院長，感興趣的朋友趕緊下載吧。

《凌晨四點的醫院》游戲優勢：

1.需要面對的困難是很多的，每天都會有不一樣的患者，要制定更合理的治療計劃。

2.不斷的提升自己的經營能力，每一個醫生的工作都進行合理的安排，確保醫院能正常展開。

3.找到合適的培訓方法，讓這些醫生的技能越來越強。

《凌晨四點的醫院》游戲亮點：

1.開設一些科室，每一個科室的業務都各不相同，要讓所有醫生都發揮自己的特長。

2.每一種玩法模式玩家都可嘗試，可以在游戲中收獲快樂，完全呈現在經營的過程中。

3.要和其他角色進行友好的溝通和交流，更好地完成工作任務，展現玩家的智慧和勇氣。

凌晨四點的醫院攻略

1、游戲內有著內科、外殼、婦產科、兒科、腫瘤科五種醫生類型，玩家可以對每種科室的醫生進行招聘，增加醫院人手。

2、目前游戲內有三種招聘方式：社會招聘、名校招聘、獵頭招聘。

(1)其中社會招聘性價比其實蠻高的，可以多用他來刷有教學職稱的醫生，另外招的低學歷醫生也沒必要去解聘，因為不管醫院等級多高，都需要有低臨床職稱的醫生去接診的，所以只要不是醫生太多，招了就留著吧。

(2)名校招聘其實更適合早期用的，因為醫院等級越高，名校招聘的費用就越高。使用名校招聘的目的是為了招聘“碩士”學位且臨床職稱為“住院醫師”的醫生，在二級丙等前最好每個科室都有兩個這樣的醫生，這些醫生就是我們的重點培養對象，只要這些醫生即將報考臨床職稱考試，就對他各種進行培養，直至這些醫生升級到主任醫師。至于為什么不招博士和博士后，是因為博士的最低臨床職稱為“主治醫師”，博士后的最低臨床職稱為“副主任醫師”，而在游戲中的主任醫師初始臨床職稱越低其月薪就越低(這可以很大程度的節約醫院成本)。

(3)獵頭招聘的醫生工資是普通招聘醫生工資的1.5倍，所以想要做高月利潤的話，獵頭招聘是能不用就盡量不用，除非在升級醫院時有一個科室就缺了一個符合條件的醫生，這時候用獵頭招聘可以應一下急，待醫院升級后也推薦將其解雇的。

3、玩家在成功聘用醫生后還可以查看醫生的職業以及治愈率，如果治愈率過低，可以對其進行培訓，提高水平，如果過低，可以將其直接開除。

升級利潤攻略

【二級甲等】升【三級丙等】階段(140W利潤指數攻略)

1、還是精力分配問題，這個時候好多同學還沒搞清楚精力分配的原則，要么門診掛號率長期爆紅，要么住院治療率長期爆紅，這都導致每天治愈病人數量暴跌，收入自然就低了。

2、需要精簡醫生數量和職稱，不少同學在這個時候招了很多醫生、培養了很多高級職稱醫生導致自己每個月工資支出嚴重超標，利潤指數自然而然就低的不行。這里給個參考，醫生每個月工資支出在80w左右比較正常，超太多了自己看看是醫生數量多了還是高職稱醫生多了(參考第二條攻略)。

3、護士和檢驗師非常重要!!!這么說吧，沒有護士和檢驗師，二級甲等的最高利潤指數只70W，有護士和檢驗師，最高利潤可以達到190W!!護士和檢驗師的數量、職稱配置和醫生的配置相似，在能護理或檢驗完所有病人的情況下，數量越少越好。其中，護士和檢驗師與疾病等級也有對應關系，點擊某個具體的護士和檢驗師查看就行，治愈率提升或診斷率提升顯示“-”的就是他不能護理或檢驗的。護士和檢驗師的工資每個月在18w左右比較正常。

4、三級丙等后開放專家聯合會診，完成會診可獲得大量資金，這是游戲后期主要的收入來源之一。

《凌晨四點的醫院》游戲測評：

凌晨四點的醫院這款游戲可玩性很高，有不同的游戲背景，玩家需要在規定的時間內完成所有的任務和挑戰，還能調整醫院的布局，擴展醫院規模。